株式会社アイ・エヌ・ジーは
健康経営を推進しています。
株式会社アイ・エヌ・ジーは、従業員が心身ともに健康でやりがいを持って働ける環境づくりに取り組んでいます。そして、一人ひとりが持てる能力を存分に発揮し、「あいと感謝」を持ってお客様や社会への発展に貢献していきます。
健康宣言
株式会社アイ・エヌ・ジーは、社員が心身ともに元気に働ける職場を目指して、健康づくりのため下記の事項に取り組みます。
- 1.「健康事業所宣言」を社内外へ発信します。
- 2.定期健康診断を実施し、健診受診率を100%にします。
(求めに応じ、定期健診データを提供します) - 3. 法令を遵守します。
- 4.社員の健康課題の把握と必要な対策の検討を行います。
- 5.健康経営の実践に向けて環境を整えます。
- 6.社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
健康経営の取り組み
1運動機会の提供
適度な運動を習慣化させ、運動不足やストレスによる不調を解消するため、運動機会の増進への取り組みを行っています。
- 職場内に運動器具の設置
- スポーツイベントの開催
- スポーツ同好会
- サークル活動
2メンタルヘルスケアの取り組み
従業員が心身の健康を維持し、一人ひとりがやりがいを持って仕事に取り組めるように、メンタルヘルスケアへの取り組みを行っています。
- ストレスチェックの実施
- 外部相談窓口の設置
- 定期的な面談、声かけ
3感染症対策
新型コロナウイルス・インフルエンザ等の感染症予防のため、様々な施策に取り組み、従業員が安心して就業できる環境を整備しています。
- 感染者への特別休暇付与
- コロナ対策ルールの整備
- 検温や健康状態の確認
- WEB会議の推奨
- 予防環境の整備(手指消毒用アルコールやアクリル板の設置など)
4ワークライフバランスの推進
仕事だけでなく、私生活においても健康で豊かな生活を送れるよう時間を確保し、リフレッシュするための場を提供するなど、ワークライフバランスの充実を図っています。
- 有給特別休暇制度
- 年間休日110日
- 保養施設提携(MAGNA RESORT)
5社内コミュニケーションの推進
役職や担当を越えた従業員同士の連携の強化やメンタルヘルス不調の防止等のため、組織内のコミュニケーションを促進する取り組みを行っています。
- SNSの活用
- 交流会イベントの開催
- 同好会、サークル活動
- 社員旅行
- 地域のイベントや祭りへの参加
6女性活躍推進の取り組み
社内でプロジェクトチームを設置し、女性が活躍できる職場環境づくりを行っています。
7禁煙の推奨、受動喫煙の対策
喫煙率を下げるために継続的な保健指導を行うとともに、オフィス内を禁煙にするなど、受動喫煙による健康被害を避ける取り組みを行っています。
8健康診断受診率100％
全従業員に対して健康診断の受診を促し、受診率100％を継続。また、再受診者へのフォローアップ体制も整えています。